ビジョンだけでは不十分！野心的な変革を目指す飛躍型組織とは？[書評]

医療法人の組織活性化に効く！

イノベーション経営メソッド

良い組織をより良く、より熱くするプロフェッショナル・ファシリテーター山本伸です。

 

持論として「理念・ビジョンは、文字だけではダメ」なので絵にしよう、という信念で組織活性化に取り組んできました。

 

(医療法人大誠会での「ビジョン可視化ワークショップ」)

 

それでも、全く不十分だということが、たった一冊の書籍によって明らかにされてしまったのです！

シンギュラリティ大学が教える飛躍する方法　ビジネスを指数関数的に急成長させる

ビジョンは「如何に社会を変えるか？」

つまり、本気で野心的な変革を目指すか(Massive Transfrormative Purpose : MTP)という視点で描かれているか？

このMTPを掲げ情熱で突き進みながら、周囲を巻き込み、現状とのGAPをいかに速く埋めるか？

 

これが、飛躍型組織の成功要因のなかでも、最も重要な点です。

 

変化は、我々の想像を異常と言えるほどのスピードで進行していきます。

まさにカンブリア紀の生命進化が大爆発！という時代の再来です。

 

直接的思考は、完全に終焉を迎えます。

1年後に10%成長するくらいの事業では、完全な周回遅れ・・・汗

むしろ無かったに等しいとも言えましょう。

 

これまでの成長スピードの10倍速いことが、

飛躍型組織の最低条件なのですから。。。

 

20世紀に成功するよう設計されていた組織/企業は、21世紀には破滅する運命にあるのです。

 

「希少性」や「所有し溜め込む」ことの価値は暴落、

むしろ大きな負債にさえなりつつあります。

 

身動き取れず、スピードについて行けないのです。

 

では、どうすればよいか？

 

組織をフラットにし、お互いに共創を心掛けよう。

実験と学びからの進化を推奨、評価しよう。

自立型組織を幾つも生み出し、ホラクラシーを目指そう。

迷ったら自社ではなく、コミュニティーの利益を優先させよう。

 本書は手元に置いて参考書として熟読しながら、子供達が向かう世界を見ながら/観せながら、スピードが最も重要だと言われる現代を進む航海図としたいと思います。

 

但し、いつまでも本書に囚われすぎるのも、もしかしたら。。。（汗）

 

鳥の眼で俯瞰し、

虫の眼で現場を良く観察し、

魚の眼で時流をキャッチし続けていくことを、

着実に進めていきましょう。

 

 

 

 

 

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