20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

なぜ入社後50日で社内横断ワークショップが開催でき、ものの数分で皆が熱狂してしまうのか

組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く!
異業種共創型でヘルスケア分野に
オープンイノベーションを起こしてみている

 

[Tue., 24 Oct, 2017] 今日の1Shot

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社内横断の非公認活動を開始!

 


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本当にゼロから組織でイノベーションを起こす
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これまでの失敗や学びを大企業で(再度)試し、イノベーションを起こす壮大な実験

 

[Start innovation] we just started to install the visual common languages for the shared learnings...


グループを一つにして価値を極大化する最初の小さな一歩を踏み出しました

 

世界標準の戦略ツールにより、ものの数分で志高き同士が自然と前のめりになって、対話し始めるのです

 

想定通りの展開

 

読み通りの盛り上がり

 

入社後50日にして、早速スタート!

なぜ早速、こんな展開が生み出せるのか?

 

熱い人財を2名確保する「トライアングルの法則

この小さなチームをぐぐっと熱くする「熱力学の法則

 

バッチリ実践!

 

結果は当然、なのです

だって、既に検証済みだから

(このブログの過去ログに完全公開してますよ)

 

 

そして、社内ネットワークを縦横無尽に走り巡る

 

狭い業界、知人友人のご縁はどこかしらにある

 

自身のやっていること、過去をガンガン開示する

 

BMIA、レゴ®︎シリアスプレイ®︎メソッド、組織学習

FORTHイノベーション・メソッド

デザイン思考でゼロから組織内で新事業を生み出す

 

当然、興味を持つ人は現れる

 

さらに、自腹で入手した情報も包み隠さずガンガン共有

 

数千円、数万円支払って参加したもののエッセンスを

惜しみなく公開する 

 

当然、感謝される

 

こういったチャンスを逃さない

 

あっという間に、3人が10人へ!

 

そして第1回、盛り上げ盛り上げ盛り上げる

 

面白さ、楽しさ、有用さに誰もが興奮する

 

美しいイノベーションの始まりに立ち会えて感謝!

 

 会の最後に、いただいた感想を供覧します

 


<学び、気づき>

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<もっと知りたい、建設的改善>

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はい、そうなのです


今回のコンテンツは、1日かかる内容をギュギュ〜っと90分間に凝縮したものでした


皆さん、実は相当ハイレベルな「共創」をしていたのです!

 

ということで、第2回を企画してしまいました


こちらも早速の「組織学習メソッド

 

「デジタルヘルス」最新ベストセラーを90分で読破する

 

 

ということで...イノベーション探索の旅が、始まりました

 

 

【第1回の実践、2回目以後の計画(案)】
第1回 世界標準の戦略ツールを体感する(ビジネスモデルキャンバス)
第2回 デジタルヘルスの最新書籍を90分で読破する・・・11月
第3回 顧客に「共感する」ためのインタビュースキル・・・12月
第4回 上司や周囲も「いいね」と言わざるを得ないヨーロッパ発の「イノベーション・メソッド」読破会・・・1月
第5回 2035年の保険医療からバックキャストするシナリオプラニング・・・2月

 

 

我がグループ内には、まだまだ隠れた才能が、多数眠っているはず

 

この小さな非公認活動で、熱き同志を集め強力なチームをつくること、これぞ組織でイノベーションを起こし始めるキモなのです