20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

今、大企業に求められているのは”I”nnovationではなく”WE”novation!

イノベーションは一人では起こせない


今、大企業に求められているのは

“I” nnovation (孤軍奮闘)ではなく “We”novation (共創)


つまり、統合された我々としての使命が必要なのだ


そのために、まずは組織内のサイロに隠れた

能ある鷹を発掘し繋ぎ、熱量を高め続けていく


なぜならば、イノベーションに天才は不要

むしろ、心理的安全性が担保されたチームと、

確実に成果を生み出すプロセスこそが重要


さらに、プロのガイドこそが、計画どおり遅延なき

イノベーションの探検の安全と成功を保証する


壮大な実験のPhase I、全15回延べ260名参加の

時間外・社内外共創ワークショップの実績が認められ

活動しやすいように、異動が決定された


6,500名20社グループという巨像を踊らせる、そして

企業の成長「売上」に繋がる集合知性の追求


リーダーシップ&新事業の同時創出プラットフォーム

本格構築に向かうPhase IIを開始しよう


世界中で80以上の成功事例を生み出している

FORTHイノベーション・メソッド

 

公認マスターファシリテーター

山本 伸

 

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