月曜は、時間外残業代無自腹参加の社内外共創ワークショップ第21回「リーダーシップをカタチにし発見し合う」会
火曜は、先日盛況&ポジティブなフィードバックを頂けた某部門有志チームの、3か月の旅路を振り返って今後の役割を発見し合う会
リーダーシップは、自分で発見し構築するなんて出来ない
それは役割であり、他者との相互作用により、刻々とダイナミックに変化するものだから
自分が知らない自分を、他者からの視点で発見してあげないと、果たすべき役割は見えてこない
いつもの同僚よりも、むしろ初対面や第三者からの指摘の方が、学びも気づきも多く腑に落ちるものだ
だから、自身が6,000名27社グループで部門間や、社内外の人脈をフル稼働して「非日常」を創り出し、専門バカにならないよう演出している
社外、異業種からの刺激は、殊の外大好評
そろそろ、正式なルートに乗っけて、会社公認の「部活動」にすることにしよう
(ある友人は、トーマツ公認の部活動ちして夕刻の勉強会を開催している、ということからもInspireされています...笑)
