イノベーションは人財育成が先か？実行が先か？ - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド

医療法人の組織活性化に効く！
ヘルスケアのチーム・ビルディングに最適！
オープン・イノベーションメソッド

[Wed, 28 Sep, 2016] 大誠会イノベーションプロジェクトの終了記念で、飲み会。そんな場で最後のワークショップ。立てた問いは「なぜ期限通りに成果を出し続け、2つのミニ新事業案を次に続けられることになったか？」。酔いながらも皆、真面目にアイデア出し。そして投票結果は、全員納得。本当にいいチームでした（詳細は、明日以後）。

【トップが覚悟を持って決める】

イノベーションは、人財が先か？

実行が先か？

鶏と卵の関係、禅問答のようでもあるが、答えはどちらでもあり、どちらでもない。

ただ確実なのは、トップが明確な方向性を示すこと。

zasshi.news.yahoo.co.jp

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160926-00013698-forbes-bus_all

デジタル(数字)と期日を、覚悟を持って宣言すれば、管理職が会社に来なくても毎年10%増収20%増益が達成される。

女性管理職比率も、確実に上がっていく。

これだけで十分なイノベーション、そこに製品（マーケティング、バリューチェーン）のイノベーションが加わるのだから、伸びない方がおかしい。

なぜ、上手くいくのか？

結果が全てだから。