組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く！
異業種共創型でヘルスケア分野に
オープンイノベーションを起こしてみている
[Sun., 25 Dec, 2016] 1年間、お世話になりました。
Hope you have a wonderful holiday seasons!
ちょっと遅いクリスマスプレゼント、または早めのお年玉代わりに特別なプレゼントをご用意しました。
全ての瞬間が決断の連続で
本当に頑張っていらっしゃる
皆さん同士が・・・
「それでよかったんだ」
「がんばった、よくやった」
「やり遂げたよね」
と言いあえる組織の土壌って、
大切ですよね
来年こそ、そんな素敵な
チームを創るヒントになればと
山本伸が、２誌19編に
取りまとめてきた寄稿文を
まるごと差し上げます！
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【病院羅針盤】旧：医療アドミニストレーター・産労総合研究所
2015年4月〜2016年3月迄 連載
＜なぜ共感が必要なのか？＞
1) ビジョンを「絵」にする効果効能〜ビジュアル・ミーティング
2) ワンブロックで共感を生み出す〜レゴ®︎シリアスプレイ®︎メソッド
3) 「本当は？」を5回繰り返し本音をあぶり出す〜顧客インタビュー
4) 伝わり方から考えるから、伝わる〜エンパシーライティング・メソッド
＜部門間・多職種連携と共感力＞
5) 耳が痛い指摘も素直に受け入れられる〜ポジティブ・フィードバックとKPT法
6) 全員参加で学び合うー会議の再発明に向けて〜Read For Action協働共創学習
7) Why？を5回繰り返せば、課題を自ら発見できる〜トヨタ式思考法
8) 疲れたらピットインしてもいいんだよ〜モチベーション発見の質問集
＜共感から共創造へ＞
9) 「未収金をなんとかゼロにしたい！」財務担当者の勉強会デザインとは？〜ワークショップ・デザイン
10) 58分間で全員が経営者視点になれる方法〜ビジネスモデルキャンバス
11) 全員参加の場を創り出す上で、一番重要なことは？〜プロのツールとルーティン
12) 極めて短期間で組織を創造的かつ挑戦的に変革する〜5つの壁の壊し方
【ナーシングビジネス】メディカ出版
2016年7月〜連載中
13) 100％全員参加できる場づくり〜まず2人を巻き込む方法
14) 採血は看護師の本来業務？〜”言えない”から”言わない”の奥の本音をあぶり出す
15) 価値観の違いを乗り越えよう〜ブロックで考えや想いを深く共有する
16) 新しいことの挑戦を阻むもの〜新しいことを始めない方がよい７つのポイント
17) まさか看護部がサイロ・エフェクト？〜バーチャル配置転換
18) 仕事中の悪口・愚痴撲滅！〜正しいブレインストーミングの方法
19) 病院のサービスデザインを考える〜カスタマージャーニーマップを描く
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上記19個のノウハウ、19編の寄稿文に取りまとめてきました
別刷を全て”コッソリ”共有します（笑）
どうぞご遠慮なく・・・
↓↓↓
ダウンロードの前に、
あなたの頑張っている「NOW」を
教えてくだされば幸いです
Have a wonderful holiday seasons
and a happy new year 2017!
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（以下、宣伝です・・・笑）
2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶRead For Action読書会！
今後の予定です
12/26 医療戦略の本質（あと２席）
1/23 革新的医薬品 審査のポイント（あと６席）
革新的医薬品審査のポイント【2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶ】Read For Action読書会#5 | Peatix
2/16 病院経営の教科書（あと４席）
病院経営を多角的に学ぶ【2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶ】Read For Action読書会 | Peatix
2/20 医療機器開発とベンチャーキャピタル（あと７席）
医療機器開発とベンチャーキャピタル【2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶ】Read For Action読書会#6 | Peatix
3/27 医療イノベーションの本質（あと７席）
医療イノベーションの本質【2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶ】Read For Action読書会#7 | Peatix
