20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

やりっ放しアイデアソン・ハッカソンに「簡易利益シミュレーション」を加えると凄い

組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く!

異業種共創型でヘルスケア分野に

オープンイノベーションを起こしてみている

 

[Mon., 26 Jun, 2017] 今日の1Shot

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多摩大学大学院で、お名前だけはよく存じ上げていた柏木先生の講座を受講しました

 

目的は、ずばり「損益シミュレーション」を如何に迅速に行うか?

 

イデアソンとか、ハッカソン大好きな方々、多いですね〜

が、しかし・・・

 

それを実現まで持っていった人、どれくらいいますか?

ほとんどいませんね

 

やりっ放しアイデアソン、ハッカソン

勿体無い

 

BMIAヘルスケア分科会も、やりっ放しにしたくないので、今後、具体的なプロジェクトを編成して顧客検証やビジネスモデルを創出し、各種コンテストにアタックしていこうと思っていたのですが、

 

損益シュミレーションをBMIAや自身のワークショップ、コンサルティングに簡単に取り入れられるか?

 

 

結論として、できます!

そのための非常に有益な情報を学びました

 

実は、ビジネスモデル・ジェネレーションのStrategyzer社が、エクセルを開かなくても、キャンバスを描いたその場で、損益シミュレーション可能なApp(iPadのみ)をリリースしています($20くらいしたような・・・高額アプリでした)

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が、実は既にWebベースのアプリに移行しており(iPad Appの開発は終了)、年間契約(オンライン・トレーニング動画含む)で50,000円弱のサブスクリプション・モデルになっています・・・

 

エクセルでの利益シミュレーションは

 

お手軽
簡単
インパクト十分!

 

ということで、例題を幾つか頂きましたので、

 

学びのシェアを兼ねて、
一緒に練習しませんか?

 

エクセルのフォーマットは共有します
(既に数式が入っているので、楽チン)

 

練習ネタは・・・
・プレミアムチョコレートの販売ビジネス
・カフェ店舗開店
・ウェブサイト構築サービス

 

です

 

本当は、リーダーシップについての学び合いをしようかと思いましたが、参加希望がいないようですので、主催者権限で、変更しちゃいます!(爆)

http://toynon6program.peatix.com

 

 

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部下との面談に!
利用者さんとの会話に!
クライアントさんからのヒアリングに!

たった2つの問いかけで本音が炙り出せるシート

6分間ホウレンソウ

マニュアルをダウンロード(無料)できます
*メール登録など面倒なので要りません(すぐダウンロードできます)
http://6min-hourensou.strikingly.com

 


【実践しての学び・気づきは?】
・感情、人により解釈に幅がでる要素を省いくことが本音に近づく一歩であること

・問いは、客観的な基準がある「時間」に置いてみる

 

【今回の実践を通して解決できた(or 解決出来そうな)ことは?】
・「サポートがあると嬉しいこと」は、「ひとりじゃない」を理解する一歩で、シートに書いてから口に出して伝えることで一層チームで動いていることが体感できるきっかけになりそうであること(組織との繋がりも意識できる気がします)

・感情的にならずに問いかけができる。コミュニケーションは、「す」「な」「お」がキーワード
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遊ぶように学び合う組織開発メソッド?!

*冒頭で「6分間ホウレンソウ」の使い方を、ロールプレイで実践します


・共感力をつける前に習慣化すべきこと
・「言えない」を「言い合える」化すべし
・まずは安心、信頼を創ろう
・オモチャを研修ツールにするための全過程
・「太陽->北風アプローチ」とは?
・最初の1人目のフォロワーを熱くする方法
・真剣に遊ぶから「言える」「聞ける」「受け入れられる」
・社長の参謀=ファシリテーターコンサルタントの役割
・「遊ぶように学び合う組織」の効果効能とは?

http://toynon6program.peatix.com

 

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遊ぶように学び合う読書会?
そうですよ!
日記バイオテクONLINEに、その効果効能が唄われていますよ!!
https://bio.nikkeibp.co.jp/atcl/mag/btomail/16/11/29/00151/?n_cid=nbpbto_mled_frd

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160名が参加、絶賛されている
「ゼロから大組織でイノベーションを起こす方法」

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