組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く！
異業種共創型でヘルスケア分野に
オープンイノベーションを起こしてみている
[Wed, 27 Sep, 2017] 今日の1Shot
故郷にちょこっと凱旋です（笑）
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沼津高専にはイノベーションが必要なんだ！
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今回のテーマは「チームづくり」
FORHTイノベーション・メソッド体験会、遂に故郷にやって参りました！
といいつつ、沼津高専に足を踏み入れるのは初めてです（笑
水曜の夜、飲みにも行かず（笑
沼津や三島からわざわざ20名もの方々が
お集まり頂きました
もちろん、高専の先生にも
2名ご参加頂きましたよ
熱い想いをお持ちのようです^_^
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小難しい組織学習の本なんて不要
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いつもと同じく、最初に皆さんと共有するのは
「なぜイノベーションが起こらないのか？」
全国津々浦々、350名以上に伺っています
毎回、同じ悩み、不安、障害が
リアルタイムで共有されます
今回も、皆さんの苦悩は
いつも通り大変深いご様子・・・
が、しかし・・・
だから一歩踏み出そう、ということで
イノベーションを始めるための、宝地図の
読み解き方を、皆で学び合うのです
START INNOVATION ! with this visual toolkit.〔スタート・イノベーション! 〕―ビジネスイノベーションをはじめるための 実践ビジュアルガイド&思考ツールキット
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そのためのルールは、とってもシンプル
たったこれだけで、
所属も役職も肩書きも
無関係で、ホンネが表面化されて
周囲が自分の話を
最後まで聞いてくれるので
お互いが自分のコトを話せる
こういう「関係性の質」を
高めることが、まずは超重要！
「組織学習」という名がつく分厚い書籍や
◯万円する高額セミナーなんぞ、不要
全員が同じ時間、話せる・聞いてもらえる
アイデアが埋もれないように
「読める字で書く」ことを、徹底させる
ただ、これだけで
チームは活き活きと輝き始めます
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一人の想いは”皆の想い”である
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そして、いつも通りの
加速”共創型”組織学習を
体験して頂きました
あなたが創った質問を
チームの誰かに託し、
自身は周囲から質問を託され
責任感を感じ否が応でも
集中して、探索しなければならない
すると、何らかのヒントや
アイデアが、書籍から見つかります
それを皆で、お互いに応援しながら
共有していくのです
あいづちを打つ代わりに、
す・な・お、にお声がけして
最後まで話し続けられるように応援！
あなたが1を与えれば、
周囲の人数分の探索結果、
すなわち複数の「知恵」が帰って来ます
まさに、わらしべ長者的学習法
簡単なんです
あれだけの不安、障害をカミングアウトした皆さんも、終わってみれば笑顔！
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結論として、イノベーションを起こしたい、発想法を学びたい、本を理解したいというのは全て、単なる手段です
本が理解できることと、実践することは全く別物
むしろ、実践した結果（失敗・成功）を、本で確かめてみて自身の「立ち位置」を確認するという後付け読書の方が、学びは大きいのです
そうは言っても、・・・と動けずお悩みですか？
いい方法があります（笑）
最悪の未来を可視化し、チームをつくり学び合いを最適化させる、組織（再）構築ファシリテーターの山本伸にご用命を！
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【入門講座をスタート！】
第1期(7/26)ご受講者各位から、素敵なご感想を多数いただいてます
・イノベーションの型を学べたことで、道筋がみえました。後は、型の量稽古をします。
・本を読んだ限りでは実践は難しいかなと思っていたけれど、きょうの研修で自分でもやってみたいと感じました。数をこなしたい。
・イノベーションを起こすには型がある。これを数多く実践すべし。
・事前の使命の大事さがわかりました。
・型によって確実に、前に進んでいける感覚が少し理解できたように思う。それぞれの要素【章】においての気づきも今の自分にとっても、とても意義のあるものであった。まずは自分ゴトに活かして、外へ広げて行きたい。
・自分はできる!あとは数をこなすだけ。
・ステップに沿ってやることでイノベーションを起こせるように思いました。
・まず、やってみる。イノベーションを起こしたいときに起こすためにも、まずはやってみる。
第2期入門講座、9/20(Wed.)も大盛況！
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