組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く！
異業種共創型でヘルスケア分野に
オープンイノベーションを起こしてみている
[Sun., 31 Dec, 2017]
今年はそれほど多くの本を読んだわけではないのですが（汗）・・・
印象的だった、またはFacebookで反響が大きかった書籍をまとめてみました
健康格差〜あなたの寿命は社会が決める
NHKでも放送され、相当反響があったようです
社会学的な研究成果も多く出始めているこの分野、自身も注目しています
未来の年表〜人口減少日本でこれから起きること
今も書店の店頭に平積みの一冊
分かっているのに誰も言い出さない事実を淡々と並べつつ、どうすればよいのかを具体的に提言している良書です
未来の年表 人口減少日本でこれから起きること (講談社現代新書)
- 作者: 河合雅司
- 出版社/メーカー: 講談社
- 発売日: 2017/06/14
- メディア: 新書
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巻き込む力〜支援を勝ち取る起業ストーリーのつくり方
プレゼンテーションといえば、ナンシー・デュアルテさん
本書は、そのデュアルテ・メソッドの源流を組む著者らが、実際の起業や新事業創出に成功したプレゼンテーションを分析した一冊
山本伸自身も、この書籍に紹介された数々のプレゼンテーションをTTP（徹底的にパクる）して、6月のヘルスケア・ビジネスモデルイノベーション2017のイベントに多くの参加者を動員し、また、プレゼンテーションにより幾つかの協賛を得ることに成功！
再現性、かなり有りの一冊ですよ
ヘルスケア産業のデジタル経営革命
コンサルティングファームがまとめている一冊
BMIA会員向けのオンライン読書会には16名が集い、また、本書を用いて自身の勤務先グループでの部門間連携ワークショップには満席以上の17名が集い、大変盛り上がり、かつ自身のグループ内でのプレゼンスが一気に高まり有意義でした
書籍の中身はすごく綺麗で理路整然
ですが実際に「虫の眼」＝患者、生活者の視点は乏しいなぁと・・・
企業や医療者・介護者が具体的に現場から何を得るべきか、については、我々BMIAヘルスケア分科会で注力しようと改めて襟を正しました
ヘルスケア産業のデジタル経営革命 破壊的変化を強みに変える次世代ビジネスモデルと最新戦略
- 作者: ジェフ・エルトン,アン・オリオーダン,永田満(監訳),三木俊哉
- 出版社/メーカー: 日経BP社
- 発売日: 2017/10/19
- メディア: 単行本
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師匠のお一人である多摩大学医療・介護ソリューション研究所教授、真野俊樹先生の御著作
最近、注目度がグングン高まり 執筆のペースもグングンと速く、また内容が示唆深くいのです
本書の前作も、一般の方にとってもわかり易くてオススメですので、リンクしておきます
謙虚なコンサルティング
本書で紹介されている、コミュニケーションの「レベル0、1、2、3」という考え方により、自身のインタビューやコンサルティング能力を相当パワーアップできました
部下を持つリーダー、部門長、人財育成に関わる全ての方、またはイノベーションを起こそうとしているチーム・メンバーが顧客ヒアリングに向かう前に、必ず読むべき一冊
謙虚なコンサルティング――クライアントにとって「本当の支援」とは何か
- 作者: エドガー・H・シャイン,金井壽宏,野津智子
- 出版社/メーカー: 英治出版
- 発売日: 2017/05/17
- メディア: 単行本
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そして、本年のベスト オブ ベストは、つい最近ですが偶然にも書店の平積みで発見！
TRUST FACTOR トラスト・ファクター〜最強の組織をつくる新しいマネジメント
自身、イノベーションが起こせる組織のための「空気づくり」を専門にしており、過去の失敗・成功経験や社会学的な研究、過去のエビデンスを調査し書籍をいろいろと参考にしながら、極めて短時間で有効性を認めるプログラムを開発、実践しています
その結果として「自己肯定感」と「相互フィードバック」 が鍵であると結論づけていますが、そこに「信頼」というキーワード、かつ信頼を測定するという視点に、目から鱗がボロボロと落ちたわけです
大企業内でゼロからイノベーションが起こせるコミュニティづくりを始めて4ヶ月、非常によいタイミングで出会った本書こそ、文句なくのNo.1です
TRUST FACTOR トラスト・ファクター~最強の組織をつくる新しいマネジメント
- 作者: ポール J・ザック Paul J. Zak,白川部君江
- 出版社/メーカー: キノブックス
- 発売日: 2017/11/30
- メディア: 単行本（ソフトカバー）
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2018年こそ、イノベーションを起こそう！
が、しかし・・・何から始めればよいのか・・・（汗）
いい方法があります（笑）
例えば、書籍を皆で読み合い、学び合うことから、始めませんか？
100％全員が発言できる、参加できる会議や場づくりの「HOW？」、イノベーション・リテラシーを小一時間程度で均一にする方法をたった1日で、学び合い体験できますよ
（6,500名の組織で進行中のナマ事例も共有できますよ）
