医療法人の組織活性化に効く！
大好評企画(！？)職種間、科の間のコミュニケーション不足。
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これ、以前とある医師の方からの問題提起として挙がってきたものです。
このGAPを解消するために「職場コミュニケーション、どうしていますか〜？」というアンケートをさせて頂きました。
今回も、有志に頂いた回答をご紹介しましょう。
コミュニケーション不足なら、充足するように心がける。まずは、挨拶から。立場、環境にもよるがラウンドも大切。ただし、しかめ面はNG。あとは、皆で飲む（笑）。結構、有効かと。若者との隔たり。これは自分自信苦手だけど、中でも話しやすい奴を巻き込み、話を聞く、調整役を頼むがよいのでは？
「まずは挨拶から」・・・やっぱり基本ですね。丁度、自身介入先の病院で、とあるリハビリ職のリーダーとこの話題になりました。
「ちょっと話しかけにくい先輩がいます。」
朝の挨拶はしているの？
「そういえば、出来てないんです〜。」
まずは、そこから小さく、始めてみたら。。。
個人的には「しかめ面をしないでポジティブな言葉がけを行うラウンド」が重要かと思いますです、ハイ。。。
以上、匿名４さんからのご回答でした。
あなたもまずは、ちょっと話しかけにくい先輩に「おはようございます！」という挨拶を1週間、続けてみませんか？
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ちなみに、前回の「お菓子」の話ですが、Facebookではこんなフィードバックを頂きました！
ところで、今の職場が大好きで、何かを変えたい、何かしたいと思っているイノベーターのあなたへ。。。
ランチ時に「ブロック」を用意して、遊びながらも「真面目な」話題を、話し合ってみませんか？
「今日だけは、いつもとは違う非日常を楽しみましょう！」と声をかけるために・・・
当方が実際に介入している施設・法人での組織活性化事例を踏まえて、「未来を語る」時間の重要性、「場」作りの方法や、コミュニケーションの実施例をお見せします。
イノベーション経営に欠かせない「共感」の創り方、語りませんか。
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10/23(Fri.) 第4回 @東新宿にて
