20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

上司との会話が成立しないのは"共通言語がない"からである

組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く!
異業種共創型でヘルスケア分野に
オープンイノベーションを起こしてみている

 

[Tue., 11 Jun, 2017] 今日の1Shot

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本日のタイトルは、One Japanの有志とのFORTHイノベーション・メソッド体験会に参加されたお一人のコメント

 


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上司がYesと頷くプレゼンテーション
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前回(2017年2月)の薬局3.0イノベーション・ワークショップ、ゼロから新事業を生み出すFORTHイノベーション・メソッドを共有、大変盛り上がりました

 

 

即Ver2.0が決まり、今回は新事業案を上層部に承認してもらう場面で、

なかなかYesと頷いてもらえない(涙)

そんな孤軍奮闘の方向けに、内容をデザインしています

一般社団法人日本在宅薬学会 - 認定薬剤師研修セミナー 2017年7月16日

 


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組織と闘ってはならない...
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そもそも、なぜ新規事業を提案したいのでしょうか?

上司は、役員は望んでいるのか?

外部環境は?
危機感はいかほどか?

タイミングを図らないと、
上司からのダメ出しばかりで
何を言っても動かない...

そうなのです

組織と闘ってはいけません

 

 

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イノベーションは、一人では起こせない
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今、イノベーションを起こすべきなのか?

何を提案すれば、上層部は喜ぶのか?

説得ではなく、評価され承認されるための条件とは?

先に情報を得るために、
もしくは、
ビジネスモデルの構築を、

どんな共通言語で行うのか?

どんな内容を企画書に落とし込むべきか?

そんなところを実践しながら
体験致しましょう


そうは言っても、私、毎回上司からダメ出しばっかり・・・なあなたは、

今週末、大阪でお会いしましょう!

一般社団法人日本在宅薬学会 - 認定薬剤師研修セミナー 2017年7月16日

 


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なぜ、本を読み合うだけでイノベーションが起こるのか?
無料の小冊子で、その全貌を公開中

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本を読み合うだけ?
そうですよ!
日記バイオテクONLINEに、その効果効能が唄われていますよ!!

「世界最高の経営書」の魅力を再認識:日経バイオテクONLINE

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160名が参加、絶賛されている
「ゼロから大組織でイノベーションを起こす方法」

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(満席御礼)

満席御礼)FORTHイノベーション・メソッド ファシリテーター入門講座 | Peatix


9/20(Wed.) 第2回開催決定

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