20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

2020年440名のビジネスデザイナーが活躍する組織の姿

入社18ヶ月で通算70回以上の時間外扱残業代無教材自腹持参で延べ800名超、業務“内”にもスピンONし延べ1,300名以上の社員(+内定者)との共創ワークショップ

 


これから1年間で起こるであろうことは・・・

 


>オープンイノベーション系のイベントに何度も招聘される(が、ワークショップ型のみを受諾する)

 


>異業種が続々と我々と共創を求めてくる(3社以上)

 


>弊社グループ横断イノベーション創出プログラムが正式にスタートする(2019年10月)

 


SDGsを元にした新事業開発プログラムをリリース、数社で実施

 


>画期的な短時間低コストサービスのプロトタイプがリリース

 


>批判的分析・未来シナリオ策定プログラムをリリース、グループ内3社で実施・・・

 


等々・・・(ふふふ)

 


April Foolの戯言で終わらないように、突進します

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