20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

学び続ける肝はIn: Out = 3:7で成長のスパイラルに乗れ!

Why do we need to keep on learning?

なぜ、我々は学び続けなければならないのか?

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精神科医でベストセラー作家、理系ビジネスパーソンとして尊敬しベンチマークしているお一人、樺沢紫苑さんの近著2冊を一気読み!

(もちろん購入!)

 

今更ながら、多数のアウトプット術/インプット術を仕入れました。

 

インプットにおける肝は...

・3つのキーワードに絞る

・アートの重要性=美術館に行こう

・賛成/反対/中立のそれぞれから情報を得て判断する

 

アウトプットにおける肝は...

・15人と濃い繋がりをつくる

・140字感想=「Before」+「気づき」+「To Do」

・自己紹介は30秒 & 60秒バージョンを常備せよ

 

更に...

 

特にインプット術で「これは!」と思い即実践したのが、マンダラチャートを用いた...

 

「情報入手したいテーマ64」
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取り急ぎ、マインドマップ風に下書き。

 

一晩寝かせて、微修正したので、早速Googleアラートを設定し、Slackで随時、一網打尽の情報収集が出来るようにしました。

 

これは神ワザ!