新入社員に必要なのは「価値観の転換」
学校教育では、テストで良い点数を取れば褒められます。
必要なのは知識量でした。
しかし会社では、物事を知っているだけでは駄目。
例えば営業の方法を知っていても、顧客から1つも注文が取れなければ意味がないのです。
「知っていること」と「できること」は別。
社員が入社すると、技術習得よりも何よりも、まずはこの考え方を教え込んでいきました。
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いかなる時代環境でも利益を出す仕組み(大山健太郎著;日経BP社)
「Choice 11 社長にとって「いい会社」か社員にとって「いい会社」か」より