医療法人の組織活性化に効く！
イノベーション経営メソッド
[Sat., 23 Jan, 2016] すっかりブログの更新をさぼってしまいました（汗）。FORTHメソッド公認ファシリテーター研修合宿で、相当ハイテンションになり、本を読むこともあまり出来ず・・・（痛）。気を取り直して、１ヶ月最低１０冊を目指して早速入手した２冊から、本日は「衝撃的」な発見をご紹介します。
今回は「問いかけ、早めに失敗するからイノベーションに近づける」ための心構えをご紹介しましょう。
組織内イノベーターとしてのあなたは、ファシリテーターでもありつつも「マネジメントや上層部を巻き込む」ことに苦心していますよね（自身も、特に自社が買収された直後、相当苦労しました...涙）。
そんな心労が、少しは軽くなるかも・・・と思って今回取り上げた書籍はこちら！
結論から言えば、同僚や周囲を含めて、人を「巻き込む」ための心構えを、本書から学ぶことができました。
３つの視点で、ポイントを共有します。
１）限界をつくらず、可能性を最大限引き出す「問いかけ」とは？
問いかける際の心構えとして、（１）静寂の音を聞く（２）３歳児になったつもりで尋ねる（３）答えを出そうと急がず焦らず、問いかけ続けることが大切です。
具体的には、以下のような「問いかけ」方が有効でしょう。
「あなたが憧れているものは何ですか？」「不満に感じている場面はどんなことですか？」「新しいことを始めたい、という衝動に駆られるのはどんな時ですか？」「もっとシンプルに説明できますか？」「あなたは全てを予測できているのですか？」「あなたは答えを既に知っているのか？」「未知と直面せざるを得ない場面では、どんなことが起こるだろうか？」
２）なぜ「知らない」のに、説得力が増すのか？
改めて、なぜ「無知」で良いのか？
その背景にあるのは・・・
・「分からない」と認めるからこそ、素直にその事・モノを学ぶ姿勢を持つことができます。余白は何かが「ない」のではなく、空間が「ある」ということ。
・「知らない」を「ない」で捉えるのをやめ、そこには機会と可能性が「ある」と捉えなければならないのです。
・新しいことを開拓する自由がある、科学者のように振る舞ったらどうでしょうか。
・成功する組織・チームは、未来の競争優位を発見するために知らないことを歓迎し、意欲的に取り組んでいるものです。
３）学習と創造性を高め続けるために自身、どれくらい学べば良いのか？
・「何も知らない」ということは、自己認識を「リセットする」ことであり「出来る勇気が持てる」こと。過去の成功体験や、知識の蓄積をリセットし手放すことが重要です。ただし、これまでの人生の「価値観」やこれからの人生における「将来の見通し」を考慮し、何を手放すか、慎重に決めなければなりません。
・基本的な姿勢は「既知の常識を疑う」こと。そのためにずっと学び続けるわけです。そして、何が重要かに気づくために、私たちはときに（早めに）失敗する必要があるのです。
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知っているが故に「難しい」「それはNGだ」と決めつけてしまっていることはありませんか？
実は、そのアイディアを検証せずにお蔵入りさせてしまっているのは、莫大な機会損失の恐れがあるのです。
- 「判断」や「評価」を後回しにして、まずは可能性について議論してみること。
- さらには、議論の前に、市場や顧客など、組織・社内の外へ出て、確認を試みること。
これが、アイディアから事業を「デザインする」最初のステップなのです。
結論として、イノベーションの３要素である・・・
「新発想・新技術」「顧客のニーズ（不満）」「ビジネスモデル」
のうち、「新発想」が「顧客のニーズ」にフィットしたのかどうかを検証することになります。
その結果、過去の成功体験や事実、知識に基づいた「既存製品・サービス」の改良に落ち着くのではなく、全く新しい「革新的」なイノベーションの種が、消えること無く次のステップに進むことができるのです。
さぁ、あなたもまずは「固定概念」を外し、３歳になったばかりのあなたのお子さんだったら何と言うだろうか？と考えながら、部下のアイディアを再評価してみませんか？
- 作者: スティーブンデスーザ,ダイアナレナー,上原裕美子
- 出版社/メーカー: 日本実業出版社
- 発売日: 2015/11/19
- メディア: 単行本（ソフトカバー）
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以前とある医師の方からの問題提起があり、皆さんにもぜひご意見が伺いたく・・・
「職場コミュニケーション、どうしていますか〜？」
どうぞご自由にご記載願います（個人情報の入力不要、ご意見のみで結構です）
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【下記に登壇します】
1/28(木) 無料！＠高知
高知県成長分野育成支援研究会（環境・健康福祉分野）ワークショップ「６分間で新事業を創るビジネスモデル思考」のお知らせ
1/29(金) トライアル@大阪
FORTHメソッド体験会〜イノベーションの使命を共有する
2/8(月) iroriワークショップ第14回「ワンブロックでデザインする未来の医療とコミュニティ」＠東京
