医療法人の組織活性化に効く！
ヘルスケアのチーム・ビルディングに最適！
オープン・イノベーションメソッド
[Sat.. 13 Aug, 2016] 書評です。
ずーっと前から気になっていて、知人や先輩の多くも講演やセミナーを超オススメしてくれる、その方とは「福島正伸」さん。
他にも何冊か読了してきたが、今回は外せないという直感で即買い。
経営層と幹部が一体感する「しなやかな組織」とは、他者支援をモットーとし、相互支援できる自立型人財の集まりである。
なぜならば、人は信頼関係がある仲間と一緒にいる時、最もモチベーションが高くなるのだ。
自身が目指す「共感し合う組織」とは、まさにこのことだったのだ。
ビジョンを共有し、理念に共感し合う自立型人財が集う相互支援の関係が構築されている
これを目指そう。
きっとできる。
なぜならば、自身には全員が100％参加、発言できるメソッドやツール、方法論があるから。
それらを駆使するプロフェッショナル・ファシリテーターであるから。。。
これから半年は、正念場。
真剣に楽しみながら、本丸に攻め込む！
