大企業内で「イノベーションだ！」と叫んでも、チーン・・・（汗）
中途入社したばかりで、役職なし予算なし、権限なし、コネなし、実力も認められていない・・・
それでも3年で、100社・組織超から延べ2,000名超が参加（NPS=8.6/10）経験ありの、シミックグループ社内外・異業種共創インフォーマルネットワークを構築し、2019年に創業奨励賞を獲得。
そこから派生したグループ横断バーチャル組織を統括しつつ、新しいことに取り組む「やり方」を他社とのオープン・イノベーションに適用。
わずか数ヶ月で２つの「新」サービス開始のプレスリリース発信まで導き、また、このやり方で顧客の新事業創出支援を有料で受注。
現時点で、手がけたプロジェクトは成功確率100％（絶対に失敗しない立ち上げ方、巻き込み方を実践中）。
組織内においては、デジタル化旗振り役候補となる人財を、こちらからお願いすることは一切なく自然と発掘。
学びたい、成長したいという志高きダイナモを次々と巻き込みながら、DX推進エバンジェリストとして啓蒙。
なぜ、金・コネ・権限が皆無であったのに、次々と組織再構築とオープン・イノベーションを実現できるのか？
それは・・・世界標準の「型」を素直にパクって真似しているだけだから。
え、どういうこと？
子どもの日の晩に、赤裸々に語っちゃいます。
子ども心に戻ったつもりで、好きなお酒と共に、耳だけお貸しくださいね。
4/29(祝)下記↓サミットに登壇、その時のお話をベースに進めます。
Doctor Marketing & Innovation Summit 2021
「Doctor Marketing & Innovation Summit 2021」への登壇のお知らせ | シミックグループ
