Today`s my portfolio: 14 Jun, 2019
とあるワークショップで、参加者が書いた「課題」
本質的だし、重い問いだ
結論から言えば、100％全員が発言できる、参加できる組織を目指す
目指せるなら、それがベスト
が、しかし・・・現実はそう簡単ではない
全員が「楽しく働ける」職場なんて、幻想だ
だから何よりも、自身が「楽しく働く」こと
これが最も重要
自身が日々取り組み、できたことを記録する
毎日、達成できた、相手に感謝された、継続できた、・・・なんでもよいから蓄積する
そして週イチで振り返る
本当にできた、と言えるか？
もっと良い方法があるかも？
こうして自己肯定感と内省力を磨いていくことで、ブレない軸ができる
自分らしさが確立され、楽しさを周囲に感じさせられる
すると、必ず周囲の中から「どうして楽しく働けるの？」と聞いてくる人が現れる
そこで自身の取り組みを紹介する
最初から熱くは語らず、ちょっと控えめに、ちょっと敷居が高そうに、話す
それでも「知りたい」「教えて欲しい」と言われれば、そこで温度を上げて、詳細を話す
自身のBefore/Afterを語り、何が自分の内面を変えたかを解説してあげる
そうすれば、相手はもう、仲間になる
2人が仲間になって、コッソリと、たまに周囲にわざと見えたり聞こえたりするように3人で続けてみる
すると、次の人が現れ、さらに次から次へと寄ってくる
決してこちら側から「楽しいよー、凄いから来てみて！」などと誘ってはならない
相手から声がかかるまで、絶対にお願いしてはならない
究極のPull戦略を貫こう
これをやっているだけでも、相当楽しくなります（笑）
